Если вы не действуете добровольно, мы все равно найдем способ простить вам то, что вы должны сделать, после того, как услышите это.
Если вы не действуете в добровольном порядке, мы все равно найдем способ простить: что сделать, когда вы слышите очередную фразу от собственного работодателя
Госинспекция труда (ГЛИ) сообщила о 19 сообщениях о психологическом насилии на работе в текущем году, многие из которых связано с давлением руководителя на сотрудника с целью расторжения трудового договора по его или ее своей инициативе и незаконным увольнением. Из-за стресса или незнания менеджеры часто принимают необдуманные решения, но, возможно, еще не поздно отстоять собственные права и после чего..
Не ссылайтесь на вашу волю, мы все равно найдем способ выгнать с работы работодателей, которые так говорят. Госинспекция труда также часто получает информацию, но призывает сотрудников не бежать обратиться в комиссию по трудовым спорам.
По словам Аренаса Орлавичюса, руководителя отдела трудового права SLI по программе RADIO, закон дает возможность даже поменять решение в течение первых трех дней, если вы все же согласились уйти с работы..
В действительности не атакуй подписать, думать, забывать. И если даже этот запрос уже выполнен, работник может его анулировать в течение трех дней », — сказал собеседник..
Конфедерация профсоюзов Литвы отмечает, что в наши дни возросло кол-во обращений работодателей с просьбой применить их в вариантах, когда работники не знают о собственных правах или не хотят драться..
Мы увидели тенденцию перед началом карантина, после этого он был закрыт, возможно, простои компенсировали эти вещи. В настоящий момент к нам опять поступают запросы, компании спрашивают, что сделать в данном варианте », — сказала глава конфедерации Инга Ругинене. Сообщение о злоупотреблениях может быть запрошено Конфедерацией и может быть сделано либо в данной учетной записи Facebook, либо на сайте, либо анонимно, либо указав собственную личность..
Некоторые работодатели пытаются сэкономить, — говорит И. Ругинене. О Е. Орлавичюс говорит, что есть и те, кто стремится улучшить условия увольнения сразу же после приема на работу..
Неоднократно бывали случаи, когда, когда человек принимается на работу, наниматель сразу получает просьбу подписать добровольный выход в дальнейшем. Разумеется, без свидания. «Тяжело понять, как еще могло быть так», — сказал представитель SLI..
Собеседник поясняет, что при отсутствии вины со стороны работника наниматель обязан заранее сообщить об увольнении, когда собственно, что зависит от обстоятельств..
Если со стороны сотрудника нет вины, его стоит предупредить. Если работник проработал более одного года, общий срок уведомления составляет один месяц. Если у сотрудника есть маленькие детки или до выхода на пенсию осталось не хватает времени, эти сроки становятся больше в два-три раза. Выходное пособие, если вы проработали более года, составляет два месяца (размер заработной платы или «ред.»), — выступил спикер в шоу. Орлавичюс.
Мастер по трудовому праву говорит, что Трудовой кодекс содержит подробный список причин, которые являются законным увольнением. Когда вы попадаете в проблемную ситуацию, вам необходимо посмотреть на них.
Призывая работодателя уйти в отставку по своей инициативе и применяя своевременную невыплату зарплаты как средство давления, Е. Орлавиус предлагает немедленно связаться с инспекцией труда. Чем лучше, тем больше доказательств давления со стороны работодателя.
Если что-то есть уже, к примеру психологическое насилие, начните применять исправление. Разрешено делать аудиозаписи и так далее или же просто, как я уже сказал, сказать, что все обязано быть оформлено в письменном виде », — говорит собеседник..
В вариантах, когда увольнение было признано комиссией по трудовым спорам незаконным, сотрудник может быть возвращен на работу и имеет право на компенсацию..
В случае вынужденного прогула он некоторое время не работал, ему начисляется средняя зарплата и присуждается комиссия по трудовым спорам. Если работника не вернули на работу, ему также выплачивается компенсация, она может составлять до шести месяцев средней зарплаты, а еще возможно требовать и компенсировать имущество и неимущество в государстве. Орлавичюс.
Собеседник напоминает, что расторжение трудовых отношений возможно по договору сторон. Это также должно быть задокументировано, давая время для рассмотрения условий..
«Это реально в любых ситуациях, это зависит от согласия людей. Если две стороны больше не видят перспектив в таких трудовых отношениях, рекомендуют анулировать договор, договариваются о выходном пособии, они могут распрощаться с завтрашнего дня », — сказал он в шоу». Орлавичюс.
Весь разговор в RADIO покажите в файле Radio.
Источник:
