Прийняття спадщини за заповітом в Україна 2020

Що зробити, якщо ви не задоволені власною новою роботою

У всіх нас бувають невдалі дні на роботі. Однак що, якщо вам все більше здається, що ви підібрали не ту роботу? Чи варто бігти звільнятися або ж спробувати пристосуватися? І як повернутися на хороший кар’єрний шлях?

Жодна робота не може обійтися без компромісів. Основне завдання — зрозуміти, наскільки дані проблеми тимчасові або становлять вони важливу частину вашої нової роботи. Необхідно почати ставити правильні питання і собі, і власним керівництву. Більшість людей, які виявилися не на своєму місці, недостатньо добре вивчили нову роботу, перед тим як на неї погоджуватися. Але не потрібно думати, що подібну ситуацію як правило неможливо поміняти. Ось як поставити власну кар’єрну помилку собі на службу.

Будьте реалістами

В одній компанії ви отримаєте гідну оплату праці, але до роботи потрібно буде дуже довго їхати. В іншій змусять вас відсиджувати на роботі довше, ніж хочеться, проте це дасть вам багато варіантів для кар’єрного зростання. Запитайте, чого конкретно ви хочете від даної роботи і справді ви це отримаєте. Може бути, ця позиція — трамплін для кар’єрного стрибка в подальшому, або, може, вона дає можливість вам проводити часу більше з сім’єю? На нормальній роботі буде багато позитивного, але і кілька чинників, які вас будуть турбувати. Однак якщо вже після декількох тижнів після виникнення на роботі ви уявляєте собі, як звільнитеся, то не варто ігнорувати ці симптоми.

З’ясуйте, чи можна виправити ситуацію

Зрозумійте, є пацієнти для вас питання тимчасовими або регулярними. Вже втомилися залишатися до темна на роботі? Можливо, сьогоднішній проект закінчиться, і ця практика підійде до кінця. З іншого боку, може, ви влаштувалися працювати продавцем і виявили, що ненавидите продажу. Якщо у вас є питання або сумніви, ідіть до начальника і викладіть власне хвилювання. Найгірше, що можна зробити — це піти нишком. Не можна вести розмову лише з самим собою. Але приходьте, маючи напоготові ідеї, як змінити ваші обов’язки, щоб робота краще відповідала вашим навичкам і цілям. Опинитися може, що ваш шеф просто не в курсі, наскільки робота вам не підійде, і цілком готовий застосовувати вас іншим чином. Або опинитися може, що ваші уявлення про вашу роль радикально розходяться. І в тому і в іншому випадку у вас буде побільше інформації, щоб вирішити .

Шукайте інші можливості розвитку

Якщо ви страждаєте над вирішенням ще потерпіти (з фінансових або особистих причин), не забувайте, що і за межами офісу є можливості професійного розвитку та інші стимули. Пройдіть онлайн-курс або займіться волонтерством. Якщо робота не задовольняє ваші потреби в розвитку, то може бути це ваш шанс прийняти на себе роль лідера, налагодити контакти та виробити здатності, які зможуть допомогти вам потім.

промацують ґрунт

Якщо ви все таки захотіли, що тільки один варіант — піти, то починайте заводити корисні контакти якомога швидше. Дізнайтеся у свого колишнього роботодавця — раптом ваша минула позиція все ще вільна? Якщо вам подобається компанія, але абсолютно не влаштовує посада, ознайомтеся з людьми з інших відділів і ввічливо дізнайтеся, чи подобається їм робота, як вони там опинилися і чи немає там позицій, які більш відповідають вам.

Підрахуйте небезпеки

Звільнення з невідповідною роботи може принести задоволення, однак при цьому створити пляма в резюме. Більшість роботодавців розуміють, що одна-дві помилки за довгу кар’єру — цього не уникнути, проте якщо ви міняєте роботу кожні пару місяців без виразної на те причини, це говорить про вашу ненадійність як співробітника. Заздалегідь обміркуйте, що відповідати під час співбесід, коли вас питають, чому ви так мало пропрацювали на цьому місці; підкреслюйте, що ви усвідомили — дана робота не дуже підійшла вам з урахуванням ваших здібностей і цілей, проте в їх пропозиції ви повністю впевнені.

дійте гідно

Не потрібно дозволяти собі, йдучи, викласти вашому тирану-босові все, що ви про нього думаєте. Чи не приходите в сказ і не спалюйте мости. Раптом колишні колеги виявляться корисними в подальшому? Наймач, звичайно, засмучений, що зробив неправильний вибір і що потрібно по-новому шукати людину на ваше місце. Варто поважати його і розуміти, що для нього це непотрібні клопоти. Будьте скромнішими: скажіть дякую і спробуйте розлучитися позитивно.

Обережніше з подальшим кроком

Спадщина: що потрібно знати?

Пристрасне бажання покинути теперішню роботу не повинно заганяти вас на іншу, так само невідповідну позицію. Подумайте, де ви зробили помилку в останній раз, не потрібно бояться ставити потенційному роботодавцеві не комфортні питання. Якщо не хочете повторити помилку, добре озирніться, перед тим як рухатися вперед.

Основні принципи

Що зробити:

  • Не забувайте, що ідеальної роботи не буває. Обов’язково є компроміси.
  • Заздалегідь зверніться до начальника з власними сумнівами. Можливо, все вдасться виправити, і ви захочете залишитися.
  • Пам’ятайте, що і за межами теперішньої роботи можна знайти можливості для професійного розвитку та посилення власного резюме.

Чого не робити:

  • Несподівано звільнятися, заставши зненацька керівництво. Дайте роботодавцю шанс послухати вас і відгукнутися на вашу тривогу.
  • Відчувати себе зобов’язаним терпіти далі. Якщо вам насправді не підходить робота, то знайти набагато кращу буде правильно і для вас і для компанії.
  • Чи не доведеться міняти одну погану роботу на іншу. Грунтовно обміркуйте другий крок.

СПАДКУВАННЯ. ЗАПОВІТИ. КАРАНТИН. ЦІКАВО І ВАЖЛИВО.