Цікавості

Налогообложение рабочей силы глазами литвы для инвесторов

Налогообложение рабочей силы: как Литва смотрит на вкладчиков

Налогообложение зарплаты часто считается предметом обсуждения не только среди работающего населения. Инвесторы, выбирающие страну для новых инвестиций, также обращают на то внимание, сколько и какие налоги уплачиваются с зарплаты сотрудников..
Представители Форума вкладчиков и Invest in Lithuania рассказывают блогу Euroblogas.lt про то, как используемая в Литве система налогообложения труда ценится иностранными инвесторами и как страна смотрится в борьбе с конкурентами за зарубежные вложения..
Чтобы привлечь чем побольше прямых зарубежных инвестиций и создать новые места для работы в государстве, Литва в большинстве случаев конкурирует с теми странами, чье ценностное предложение для вкладчиков очень схоже. К подобным странам относятся страны Центральной и Восточной Европы — Польша, Чехия и Венгрия..
Впрочем Герда Сакалаускайте, специалист по инвестиционной обстановке Invest in Lithuania, отмечает, что иногда инвесторам приходится иметь дело с большими экономиками, например как Англия. Пока что Литва лучше всех способна привлечь вложения, которые делают высококвалифицированные места для работы в секторах бизнес-услуг и ИТ. Однако в наше время страна удачно конкурирует и выигрывает проекты в области добычи. К примеру, Каунасская СЭЗ не так давно решила создать немецкого гиганта автопроме..
Что касается рабочей силы и конкуренции за вложения между странами, Еврокомиссия 2017 г. По данным, налоговая нагрузка на оплату труда литовца, получающего среднюю заработную плату, достигла 40,8%, тогда как в среднем по ЕС — 40,45%..
Важно, если вы хотите переместить сотрудников
«Это говорит про то, что общий уровень налогообложения рабочей силы в Литве очень большой. Сравнивая по данному показателю Литву с конкурирующими странами, ситуация неоднозначная — налоговая нагрузка на среднего сотрудника в Эстонии, Польше, Ирландии или Англии ниже, а в Венгрии или Словении больше, чем в Литве, отметила Г. Сакалаускайте. — Правда, с 2019 года. Вступившие в силу изменения в налоговой системе Литвы должны немного уменьшить нагрузку налогов на трудовые доходы, что увеличит нашу конкурентоспособность. Мы сможем сопоставить новую ситуацию в Литве с другими странами только позднее, когда будут продемонстрированы данные за текущий год »..
При подборе страны для открытия собственного филиала для вкладчиков важны многие моменты: кол-во талантов, качество рабочей силы, сфера услуг в государстве, общая привлекательность деловой среды. Среди рассмотренных показателей — налоговая система..
«Первым делом инвестора волнует ясность налоговой системы и удобство налогового администрирования. В последнем рейтинге Doing Business Литва занимает 18-е место в мире по облегчению налогообложения. Это сигнал для зарубежных компаний про то, что система налоговых платежей и администрирования в Литве действительно красива », — прокомментировал собеседник..
По словам Г. Сакалаускайте, что касается налоговой нагрузки на рабочую силу, нужно сказать, что этот нюанс становится актуальным, когда зарубежные компании стремятся переместить нужных сотрудников из зарубежа: «Подобным образом, если наниматель будет оплачивать одинаковую заработную плату в двух странах, сотрудник в Литве потенциально может потерять больше. — тогда такому сотруднику становится малопривлекательно переехать в Литву и работать на такой же должности в компании ».

Другой вопрос, который не упускают из виду инвесторы, — это привлекательность налоговой системы для создания квалифицированных мест для работы в Литве. К примеру, введение потолка Содра — один из стимулов для создания подобных мест для работы..
Собственно потолок Содры считается одним из средств, о котором Литва могла бы и дальше беспокоиться, чтобы привлечь больше иностранцев. К примеру, по мнению представителя «Invest in Lithuania», нужно дополнительно решить вопрос о снижении потолка Содра..
«Согласно намеченному порядку потолок Содры будет каждый год понижаться до 2021 года. достигнет порога средней зарплаты 60. Но все таки, потолок Sodra остается более высоким и актуальным лишь для людей с самыми большими доходами, сказал собеседник..
Стоит еще сказать что, она утверждает, что созданию квалифицированных мест для работы в государстве будут помогать налоги, вычитаемые из зарплаты, например подоходный налог с населения (НДФЛ), отчисления на общественное страхование и льготы для начинающих сотрудников и экспериментаторов..
«Специфика бизнес-модели стартапа определяет, что опасная поддержка нужна на ранней стадии развития стартапа, когда прибыль еще не получена, по этой причине существующие корпоративные налоговые льготы в этом случае не актуальны. Льготы по налогу на рабочую силу для экспериментаторов также повысят привлекательность исследовательской профессии и будут помогать улучшению условий занятости », — заявила Г. Сакалаускайте в блоге Euroblogas.lt..
Более либеральный Трудовой кодекс помог рейтингам Литвы
Когда доходит дело до решений вкладчиков про выбор новой страны для развития собственного бизнеса, последние собирают информацию из самых разнообразных источников — нанимая независимых консультантов, связываясь с собственными партнерами в государстве и т. Д. Но в глазах вкладчиков Трудовой кодекс, новый полтора года назад, сказал Литве ряд плюсов..
Как отмечает Елена Мицкявичене, руководитель отдела инвестиционной среды и права Invest in Lithuania, инвесторы ценят это изменение..
«С 2017 года. Июль стал более гибким в трудовых отношениях (новые виды трудовых договоров, новые основания для прекращения трудовых договоров и т. Д.). Также приветствуется нормативная ясность, поскольку вопросы, раньше решавшиеся в прецедентном праве, переносятся в положения Трудового кодекса, например соглашение об отсутствии конкуренции », — прокомментировала она..
Впрочем самым из довольно важных индикаторов для вкладчиков при оценке привлекательности стран являются международные рейтинги, например Doing Business или Global Competitiveness Index. По словам собеседника, новый Трудовой кодекс помог сделать лучше критерий рынка труда Литвы в рейтингах..
«Изменения в регулировании трудовых отношений действительно значительны, но на международном рынке мало что видно. Стоит еще сказать что, уже проведенный Invest in Lithuania опрос зарубежных вкладчиков, уже проведенный в Литве по вопросу о применении нового Трудового кодекса на самом деле, показал, что есть области с целью улучшения: затраты на рабочую силу для глобальных международных сервисных центров, которые работают круглые сутки и без выходных для обеспечения бесперебойного обслуживания и во время литовских праздничных дней. , у сотрудника имелась возможность злоупотребить требованием о компенсации за неконкурентоспособность во время трудовых отношений, кол-во ежегодных отпусков существенно возросло для тех сотрудников, которые много путешествуют в нерабочее время и в дни отдыха », — сказала Э. Мицкявичене..
Собеседник также подчеркнул, что также до этого времени неясно, как правильно оплачивать за пассивное время дежурства..

«Эти все изменения делают Литву неконкурентоспособной в контексте роста затрат в регионе, и иностранным инвесторам, базирующимся в Литве, становится все сложнее заверить собственных менеджеров заниматься разработкой в Литве. Хорошая новость состоит в том, что гос. учереждения, особенно Министерство соцзащиты и труда Литвы, открыты для обсуждения. По этой причине и в дальнейшем ожидаются изменения в данных сферах », — надеется она..
Налоги — это не только сбор бюджета
Эмилис Ружеле, главный политический советчик Форума вкладчиков, объявил, что очередной основополагающий шаг в повышении привлекательности Литвы в контексте налогообложения рабочей силы был выполнен после принятия в минувшем году налоговой реформы и реформы социального обеспечения и вступления в силу в текущем году..
«Чтобы и дальше удачно конкурировать за вложения, важно обеспечить, чтобы реформа в системе налогооблажения предусматривала периодичное снижение потолка взносов Sodra до 5 средних заработных плат в первой половине 20-ых годов XXI века. будет достигнуто. Это важный стимул для профессиональной рабочей силы и компаний с большой добавленной стоимостью », — выделил он..
По словам Э. Ружеле, оценивая возможности снижения уровня безработицы в установленном государстве, инвесторы оценивают общую цену места работы, которая складывается из зарплаты и всех связанных с ней налогов. По этой причине оба компонента немаловажны в конкуренции с другими странами..
«У всех нас есть желание увеличить зарплату наряду с работоспособностью сотрудников, по этой причине подходящие налоги должны не только помогать поступлению в госбюджет, но и создавать правильные стимулы», — прокомментировал представитель Форума вкладчиков..
Э. Ружеле также высоко оценивает уже упомянутую поправку в Трудовой кодекс. Он утверждает, что новый Трудовой кодекс создал много вариантов для работодателя и работника работать более гибко..
«Ежеквартальный индекс доверия вкладчиков также показывает, что до принятия Трудового кодекса управление трудовых отношений было одной из главных проблемных областей, и теперь инвесторы выделяют образование и миграцию как основные области с целью улучшения, а трудовые отношения находятся исключительно на пятом месте. Разумеется, это не означает, что исправлять негде. Форум вкладчиков уже подготовил пакет новых предложений, и сейчас он обсуждается в Трехстороннем совете », — сказал политический советчик..
Впрочем Э. Ружеле считает, что для того, чтобы Литва сберегла конкурентоспособность за счёт зарубежных инвестиций, страна должна удержаться от фундаментальных реформ налоговой системы и обеспечить стабильность существующей системы. Стабильность и предсказуемость налоговой политики — самые важные детали инвестиционного климата..
Источник: www.lrt.lt

Related Articles

Добавить комментарий

Back to top button