Инвесторы призвали парламент доказать ДК без президентских поправок
Во вторник лидеры организаций, объединяющих людей, инвестирующих в Литву, — Форума инвесторов, торговых структур США, Англии и Норвегии — встретились со спикером Сейма Лоретой Граусинене..
Инвесторы обговорили с главой парламента повестку дня последней осенней сессии Сейма данного периода, обратив огромное внимание на новую социальную модель и Трудовой кодекс, на который наложила вето президент Даля Грибаускайте. Представители бизнеса передали Л. Грауинене петицию, подписанную 200 всевозможными главами населения, работодателями и общественными деятелями страны, с просьбой к Сейму сохранить принятый в июне Трудовой кодекс, сказано в сообщении для печати..
«Литве необходимо серьёзно обеспокоиться инвестиционной средой и событиями последних дней, поскольку решение некоторых больших компаний остановить производство в Литве является более чем выразительным сигналом. Да, статистика потоков прямых заграничных инвестиций и данные нашего исследования показывают, что мы также являемся красивой страной для инвесторов. Однако вместо того, чтобы утешаться, мы обязаны спросить: что мы можем сделать, чтобы международные компании не рассматривали возможность вывода деятельности за пределы Литвы, а, наоборот, хотели бы сосредоточиться на этом2 Один из ответов — необходимость более гибкого регулирования трудовых отношений — был дан десять лет тому назад и повторяется каждый год. Благодаря этому мы предлагаем Сейму воспользоваться последней возможностью, чтобы окончить срок, приняв мудрые решения, повышающие конкурентоспособность страны », — цитируется в пресс-релизе глава Ассоциации« Форум инвесторов »Роландас Валюнас..
Такая позиция общественности и представителей бизнеса, подписавших обращение к членам Сейма. Они утвержают, что из-за катастрофического ухудшения демографической ситуации в Литве в наше время в стране остается всего около 900 тысяч людей. налогоплательщики, работающие у часников. Чтобы они росли и как можно больше людей раскрывали свой потенциал, им необходимо приспособиться к меняющемуся миру и нужна новая социальная модель..
Принятый Сеймом в июне Трудовой кодекс авторы называют компромиссом, который может направить Литву по пути прогресса. Однако управление трудовых отношений с помощью вето президента и предлагаемой поправки к закону будет еще более затруднено, благодаря этому, как отмечено в обращении, Сейму оставить лучше на усмотрение действующего Трудового кодекса..
«Мы знали, какой огромный потенциал имеет Литва и как она может достичь этих целей. Страна обрела независимость и стала демократией. Литва стала членом Европейского Союза и НАТО, принимая связанные непопулярные решения, и теперь стремится присоединиться к Организации торгово-экономического сотрудничества и развития. Литва в состоянии побеспокоиться о своей безопасности, но пора сделать следующий шаг и побеспокоиться об экономическом благополучии страны, чтобы воспользоваться ее преимуществами. У вас есть все возможности для этого — по случаю литовского праздника нас, проживающих здесь граждан зарубежных стран, убедили много раз », — отметил Крис Батлер, глава Британской торговой палаты..
Представители инвесторов обратили внимание спикера Сейма на то, что Литва занимает 102-е рейтинговое место Всемирного экономического форума по гибкости трудовых отношений. Между тем, Латвия находится на 32-м месте, а Эстония — на 13-м. По трудности найма и увольнения сотрудника Литва находится на 120-м месте, Латвия — на 63-м месте, Эстония — на 13-м месте. Способность нашей страны удерживать таланты заняла 108 место, а привлечь — 116 место..
Необходимость Литвы в гораздо гибком регулировании трудовых отношений постоянно рассматривается как Комиссии евросоюза, так и руководителями компаний, инвестирующих в нашу страну. Согласно исследованию «Индекс решительности инвесторов Литвы», проведенному Ассоциацией «Форум инвесторов», 85%. Инвесторы рассматривают управление трудовых отношений как существенную область, требующую изменений. На вопрос о проблемах бизнеса в повседневной деятельности — 41%. Инвесторы выделили, что у них возникли проблемы с текущим регулированием трудовых отношений. Больше половины — 53 процента. опрощеных, такие вызовы востребованы — 53 процента. — иногда.
Источник:
