Более короткая рабочая неделя может не работать в стране: литовцы тратят 100 процентов. или даже больше вашего дохода
Пандемия в публичном пространстве вернулась к споры о сокращении трудовой недели. Один из аргументов — стимулирование употребления человеком, что поможет экономике восстановиться. Но среди экономистов, предпринимателей и профсоюзов нет конкретного мнения по данному вопросу.
Про это журналистка Раса Тапинене рассказала в программе LRT по теме дня с экономистом Вайдой Навицкас, вице-президентом Конфедерации промышленников Литвы Видмантасом Янулявичюсом и партнером компании по выбору персонала Alliance for recruitment..
Логично обосновать решение о сокращении трудовой недели или часов работы аргументом, что это будет активизировать потребление, когда компании на данный момент становятся более аккуратными и неясно, кто будет зарабатывать эти деньги.?
— В. Навицкас: До двадцати метров. Лайма Андрикене крутила наше время, теперь Саулюс Сквернелис желает поменять собственное время работы. Думаю, результаты будут подобные — ничего не выйдет. Потребление связано с доходами и будущими ожиданиями людей, и если они думают, что работа такая, что есть риск сокращения доходов, довольно не просто активизировать потребление. Вот копия, возможно, китайского опыта, в котором также говорится о добавлении полудня пятницы к выходным, однако их ситуация абсолютно другая. В Литве мы потребляем 100 процентов. или даже более, а в Китае они откладуют около трети собственного дохода, ситуация абсолютно другая. Я не думаю, что это действительно то, что мы пытаемся скопировать.
Конфедерация работодателей считает, что к данному вопросу стоит вернуться, однако, разумеется, не в настоящий момент, возможно, после кризиса. Какая позиция промышленников?
— В. Янулявичюс: Как правило нескольно иначе. Противостояние COVID — 19 поможет, несколько уменьшив трудовую неделю до той поры, пока не пропадет большой спрос и не будут сберегаться продукты, а немедленно продать и удержать людей. Думаю, данный этап есть смысл. Если говорить о посткризисном периоде, когда можно будет работать на порядок выше, я сомневаюсь. Понадобятся намного более глубокие расчеты и измерения, поскольку многие, возможно, понимают, в чем проблема. Сотрудники офиса хотели бы иметь шанс получить пятничный отпуск, пока экономика не восстановится после 19 карантинных периодов COVID, но на промышленной стороне у нас есть группа людей, и половина из них работает всю неделю. ™ Смены, ночи. Что будет с подобными компаниями, ведь если пятница — выходной, понадобиться платить вдвое, а итоговый результат будет дорогим для наших клиентов и потребителей.
После COVID-19 я предложил просмотреть все цифры в связке с профсоюзом, работодателями, государством, налоговой администрацией, чтобы мы все могли прийти к одному выводу и увидеть настоящие цифры, насколько это будет добавленная стоимость. с. В настоящее время я думаю, что есть смысл проводить более продолжительные прогулки с пятницы или с полудня, так как, видимо, еще нет большой производительности, многие расходуют время на простои..
«Гражданин Франка, в вашей компании можно было не выходить на работу по пятницам до карантина, если все было выполнено к вечеру четверга». Однако в часы карантина вы истратите, почему?
— А. Франкас: Самое основное в бизнесе — это результативность. Если компании могут выполнять собственную работу быстрее и эффектнее, то работодатели только рады, что менеджеры достигли еженедельных результатов в более минимальные периоды времени. До карантина ситуация была проста: если компании получают еженедельные результаты за 4 рабочих дня, то в пятницу они могут не ходить на работу или работать из дома и иметь более длинную неделю. Во время карантина ситуация радикально поменялась: мы все стали очень медленно, хотя в действительности нам необходимо бежать быстрее. Работа дома была медленной, тем более среди рабочих, у которых есть семьи с детками, которые учатся одновременно с ними. Помимо того, на работе с людьми вы можете быстро побеседовать, пойти и разрешить вопрос за собственным столом, а работая из дома, вам необходимо сделать отдельный звонок, чтобы задать вопрос, который можно обговорить за 60 секунд, однако это занимает 15. Результативность. Тут ничего нет и мы видим, что работаем на порядок выше 5 рабочих дней.
? Если ситуация вернется в норму и мы вернемся к данному вопросу, так как и Конфедерация работодателей, и Конфедерация промышленников говорят, что данный вопрос необходимо будет так или иначе рассмотреть. Будет ли жизнь различаться с точки зрения экономики? А если оценивать продуктивность, а не через призму продуктивности, какая модель станет более полезной: 4 рабочих дня или более короткий рабочий день.?
— В. Навицкас: В настоящий момент тяжело сказать. К примеру, если мы используем это к семейному доктору, думаем ли мы, что он сможет уделять от 10 до 20 процентов времени в час? больше пациентов? Я так не думаю. Если уменьшить на 10%, продуктивность труда должна вырасти на так же. Я считал, что компании могут подбирать, какой вариант им лучше всего подойдет, советоваться с профсоюзами и сотрудниками. Оставить право соглашаться нужно, но делайте всю работу, и люди вкладываются одинаково Прокрусто любовь и отрезать им ноги, если они не влезут через 8 или 40 часов? Я не знаю, я оставил это на усмотрение работодателя и сотрудника.
Есть промышленники, которые работают 7 дней на протяжении недели, если бы данное предложение было принято, им могло бы понадобиться больше людей и смен, что означает увеличение затрат. Если бы предложение было принято только в Литве, осталась бы страна конкурентоспособной?
В. Янулявичюс: Вы абсолютно правы, мы обязаны увидеть, сможем ли мы быть конкурентоспособными в Европейском Союзе с другими странами Восточного блока. Если его не будет в странах Восточной Европы, наши льготы будут дорогими, и мы потеряем определенные позиции..
Я согласен с коллегой, что давайте оставим чем побольше свободы, мы не можем пытаться выдумать красивую фигурку с топором, так как мы обязаны работать скальпелем. Максимизировать возможности для любой компании применять потенциал людей, их способность работать и поэтому оплачивать компаниям за их работу. Это нужно углубить, так как после чего кризиса дистанционная работа приводит к тому, что многие люди, которые работают по внештатным договорам, будут косвенно наняты, но будут наняты, поскольку это даст гибкость людям и самим компаниям. , возможно, удаленно откуда-то еще.
Мы обязаны оставить чем побольше возможностей. Сегодня мы хотим ответить на все тут и в настоящий момент, чтобы дать людям ясность, но первый раз мы встречаемся с ситуацией, после которой все может преобразиться. Необходимость в офисах изменится, и может случиться изменение жилого пространства, так как большинство людей пожелают жить изолированно, возможно, в приватных домах, участках возле дома и так дальше. Тут много неопределенности, и чем больше у нас гибкости, чем больше мы будем приспособиться к ЕС, тем более продвинутыми мы будем..
Опрос, проведенный годом ранее, показал, что некоторые люди не хотят сокращения времени работы или трудовой недели. Один из аргументов — как наниматель будет оплачивать такую же заработную плату, если я буду работать меньше? Вы можете доказать на своём опыте, что это действительно возможно?
— А. Франкас: Абсолютно правильно. Как уже говорилось, это может быть применимо не во всех сферах, тем более в производственных компаниях, где конвейер включен 24 часа в день. Но в области услуг, тем более в творческом бизнесе, можно работать лучше. Ясно, что есть очень много систем, которые можно развернуть, чтобы сделать работу еще намного эффективной, зато вы, разумеется, сможете достигнуть того же результата за меньшее время. Работодатели обязаны быть положительными и делиться этим со служащими. Если да, то отчего же не позволить компаниям расслабиться или заработать денег побольше
С точки зрения экономики, можете ли вы предсказать, какой будет эта новая ставка? Также, нужно предъявить больше свободы договору между работодателями и работниками.?
В. Навицкас: Я процитирую опыт Франции, когда около 2000 года. они пытались уменьшить трудовую неделю с 39 до 35 часов. В первые несколько лет после реформы их рабочая неделя уменьшилась на несколько часов, но после вернулась к 39 часам сверхурочной работы. Такие эксперименты для изменения поведения сложны. Я также затронул, что рабочий день в Литве не такой длительный, как в прочих государствах..
Я понимаю, когда Республика Корея пытается уменьшить их время работы, так как они работают на 23 процента в течении года. часов больше, чем у литовцев. Там я понимаю, что они хотят уменьшить до 40 часов, чтобы иметь времени больше для семьи и так дальше. Мы ниже среднего показателя для членов ЕС и Организации сотрудничества в области экономики и развития с точки зрения времени работы, по этой причине я не знаю, следует ли нам вообще его уменьшать. Мы находимся в иначе говоря ловушке среднего дохода, и я не знаю ни одной страны, которая вышла бы из данных ловушек, работая все меньше и больше. Та же Республика Корея или Сингапур избежали экономики данной страны с добавленной стоимостью, и это было достигнуто благодаря большому обучению и работе, не меньше.
Промышленность остается?
В. Янулявичюс: Хороший риторический вопрос. Сегодня, когда мы видим, что поставки из азиатских стран из-за COVID19 были нарушены, нестабильны в течение какого-то периода времени, ЕС прикладывает немалые усилия для обеспечения того, чтобы основные цепочки доставок в области здравоохранения, фармацевтики, пищевых продуктов и энергии были В границах Европейского Союза. Я предрасположен верить, что он действительно выживет. А дело все в том, что автоматизировать необходимо, людям не грозит, что их объем станет меньше, так как все на себя возьмут роботы. Просто с тем же количеством людей мы сможем сделать 50 процентов. больше продукции, автоматично ее стоимость обойдется дешевле и подобным образом мы сможем конкурировать в мире.
В Литве 20% ВВП состоит из промышленности и ее экспорта. На данный момент страна экспортировала больше, чем импортировала, и исключительно для промышленности. На данный момент мы занимаем 6-7 место в ЕС как промышленно развитая страна, и нам необходимо не отставать. Ясно, что необходимо работать меньше, но намного эффективнее или автоматизировать и делать намного больше с тем же количеством людей. Цифровые технологии — это наше будущее, и я верю, что отрасль выживет.
Источник: www.lrt.lt
