Советы соискателям отзывы и наивность бывшего работодателя могут изменить ноги
Рекомендации для соискателей: отзывы и наивность бывшего работодателя могут иметь значение
Мастер по выбору персонала Рита Каравайтене в программе TELEVISION «Labas rytas, Lietuva» рассказала, что работодатели, в основном, проверяют советы вновь наемных сотрудников и часто звонят бывшим работодателям, чтобы спросить, будут ли они приняты на работу обратно. "Это практически повод убедиться, что данный человек был прекрасен. Есть один ключевой вопрос о компетенциях. Когда доходит до того, возвращать либо нет собственных [бывших сотрудников], часто бывают паузы », — говорит мастер, добавляя, что на последнем этапе советы направлены менеджерам..
Рекрутер советует не прятать, почему вы ушли с прошлой работы, а сказать тонко — не бранить менеджера прошлой работы.
Искренность также следует советовать во время собеседования, однако не следует откровенничать с потенциальным работодателем. «Вам необходимо прекрасно оценить, с кем вы общаетесь, открыт ли, искренен и отзывчив ли сам наниматель. Искренность необходимо выражать сдержанно, не обижаться и не переходить к наивности — не раскрывайте все карты, не подчеркивайте, что вы ничего не платите, вы не знаете. Наивность может возникать в интерпретации деталей. Это уменьшает ценность кандидата, (.) Так как человека первым делом ценят как работника — на собеседовании нужно довести, что вы специалист », — советует Р. Каравайтене« и призывает полагаться на цифры, факты..
Аналогичные правила должны использоваться при написании сопроводительного письма — подчеркните первым делом собственные сильные стороны, а не то, за что вы не платите, а то, что вы требуете. Позитивность, постоянный профессионализм — качества, которые необходимо ценить.
Если вы не платите за что-то, но ваше объявление о вакансии требует этого, вам не надо делиться обещаниями во время собеседования, чтобы вы могли сразу узнать, чего от вас ждут. Скорее оправдывай собственные обещания.
Дополнительные рекомендации для соискателей — на собеседовании.
Источник:
