Предупреждает тех, кто потерял работу из-за карантина, тратить время на науку, а не на работу
Предупреждает тех, кто был уволен с работы из-за карантина: лучше уделять время науке, чем где нибудь работать
Часть населения была уволена с работы из-за кризиса с коронавирусом. Секторы, наиболее пострадавшие от пандемии, например туризм, потерявшие работу во время карантина, считают эксперты, не стоит менять. Они утвержают, что худший сценарий — это нападать первое выполняемое задание..
Виктория, проработавшая в одном из литовских турагентств и потерявшая работу во время карантина, опрошенная.lt, не прячет, что беспокоится не только о своем финансовом, но и профессиональном будущем. После долгих продаж тур поездок женщина обдумывает, как поступить: опять искать работу в туристическом секторе, который особенно стал жертвой кризиса, вызванного пандемией, или попробовать новую область деятельности..
«Я давно работаю в туристической сфере, и теперь меня волнует, что меня опять выгонят с работы после того, как я найду работу в том же секторе», — говорит Виктория..
По словам менеджера по интернет-маркетингу CV Риты Каравайтене, во время карантина большому количеству компаний понадобилось принять серьезные и непопулярные решения, чтобы распрощаться с некоторыми сотрудниками..
«Это были сложные решения, и это был очень болезненный удар для сотрудников», — говорит Р. Каравайтене..
По данным Службы занятости населения, самый большой рост зарегистрированной безработицы зафиксирован в Друскининкае. Безработица в крупных городах страны, кроме Паневежиса, не поменялась. Самый большой рост был обозначен среди неработающих, работающих в административном секторе и сфере услуг..
Всего за период карантина литовские работодатели оформили 36 тысяч. вакантные места для работы. Большинство предложений о работе было подано профессиональным рабочим и мастерам.
Количество предложений о работе растет
По словам Р. Каравайтене, с середины мая кол-во объявлений о вакансиях растет быстрее..
«Мы еще не догнали количество предложений о работе до карантина, но мы довольны относительно быстрым ростом количества объявлений. К примеру, до начала карантина было 3676 активных предложений о работе. Когда карантин ускоряется [. ] у нас было 1770 активных предложений о работе, а несколько дней назад количество предложений о работе уже достигло 2519 », — отмечает Р. Каравайтене..
Каролис Блажевичюс, родоначальник компании по выбору персонала Indigroup, подтверждает тот факт, что поиск сотрудников восстанавливается..
«Восстановление происходит очень быстро, быстрее, чем мы ожидали. Известно, что рынок еще не двигается в правильном направлении, но восстановление сильно ощущается с точки зрения количества объявлений о вакансиях и смелости работодателей нанимать новые должности », — говорит К. Блажевичюс..
Рынок пока не двигается, но восстановление идет уверенно.
По словам консультанта по выбору персонала Ирмы Симонкявичене, рынок на данный момент преобразился, и очень много людей находится на свободе, так что это занимает какое то время. По словам И. Симонкявичене, к работникам, потерявшим работу во время карантина, необходимо относиться спокойно..
«Мы не должны отвлекаться, не нападать первые места для работы, тем более если речь идет о профессиональных рабочих, скажем, профессионалах с какими-либо конкретными познаниями или опытом, к примеру, менеджерах. Это время следует посвятить профессиональному росту, развитию, накоплению знаний и рассуждениям про то, как можно продолжить карьеру человека, а еще поиску возможностей трудоустройства », — советует И. Симонкявичене..
Интерес в производственном секторе
По словам менеджера по маркетингу CV online, большинство предложений о работе на данный момент встречается у ИТ-специалистов, конкретно у программистов, профессиональных мастеров по изготовлению, инженеров, отдела обслуживания клиентов, финансов, банковского дела, транспорта и управленческого персонала. Собеседник отмечает, что конкретно во время карантина количество предложений о работе для страховых сотрудников, возможно, росло скорее всего..
По словам К. Блажевичюса, особенно популярны такие производственные специалисты, как технологи, инженеры и др..
"Тогда это просто стало нашим вниманием. Этих людей мало, тем более в регионах, а предприятия в большинстве случаев размещены не в самом центре Вильнюса, а в регионах. Необходимость в подобных специалистах как бы есть — мы в поисках больше, чем можно взять с рынка. Эта производственная площадка оставалась наиболее стабильной, ее рабочие напрямую не стали жертвами пандемии. К примеру, необходимость в ИТ-специалистах была немного ниже, отборочные соревнования были приостановлены ненадолго », — говорит К. Блажевичюс..
Не следует отвлекаться, не нападать первые дела, которые происходят.
И. Симонкявичене также отмечает, что на производстве не закончились выступления сотрудников. Во время кризиса, она утверждает, что хорошо ценятся финансовые специалисты..
Часть площадей сократилась
По словам И. Симонкявичене, несколько сократился набор сотрудников в области услуг и в международных компаниях в общем..
«На данный момент в международных компаниях встречается настоящий застой, так как литовский рынок невысокий и не считается приоритетным — компании решают вопросы на очень крупных рынках..
Я думаю, что наш рынок привлечет внимание и международных компаний, однако по сей день это быстрее ситуация, к примеру, когда человек уходит с работы почему-то, к примеру, в декретном отпуске, он после ищет сотрудника, но плановое развитие организации останавливается ». , — поясняет И. Симонкявичене..
Р. Каравайтене отмечает, что предложений работы в туристической сфере, культуры, СМИ и права довольно мало..
К. Блажевичюс добавляет, что выбор позиций в секторе продаж, которые связаны с потребностями бизнеса, также сократился..
«Кол-во людей, которые, скажем, продают какие-нибудь бизнес-системы для бизнеса, действительно уменьшилось. В пандемии встречается определенное изменение », — отмечает К. Блажевичюс..
Какой способ подобрать?
По словам И. Симонкявичене, специалиста по выбору персонала, опрошенного.lt, худшим сценарием поиска новой работы после увольнения будет нападение на первое доступное предложение о работе..
«Скажем так, не более глубоко думая о том, чем занимается компания, считается ли эта область моей, осознаю ли я собственный опыт либо же он ведет к цели, которую я ставлю в собственной карьере. Общий совет — не отвлекаться, а сосредоточиться на целенаправленном карьерном росте. Если у меня сегодня нет работы, возможно, мне стоит времени больше уделять развитию и обучению », — поощряет И. Симонкявичене..
Она также отмечает, что люди, которые в настоящий момент ищут работу, предрасположены менять область деятельности..
«Люди пересматривают собственную карьеру и полностью меняют ее. В общем на рынке встречается тенденция смелее мечтать, смелее вести себя и менять карьеру: переквалифицироваться, отказаться от старых достижений и начать новую карьеру. Эта тенденция была еще до карантина, и, думаю, карантин только усилит ее », — сказал И..
На вопрос про то, не опасно ли возвращаться в карантин, из которого выгнали с работы сотрудника, И. Симонкявичене ответила, что правильного ответа нет — любая ситуация индивидуальна..
«Если человеку действительно нравится определенная сфера, и он большой специалист, его ждут предложения о работе, я думаю, он вернется в ту же сферу..
Если он плохо себя чувствовал до карантина и это не его территория, и только так и появлялись жизненные визиты, возможно, карантин работал как компонент пробуждения, который подтолкнул меня к рассуждениям о том, чем я действительно хочу заниматься в жизни. В данном случае такой человек навряд ли вернется на старое место », — говорит мастер по выбору персонала..
На рынке есть тенденция смелее мечтать, вести себя и менять собственную карьеру..
На вопрос, есть ли ситуации, когда люди, выгнанные с работы из рисковых секторов, пытаются найти себя в другой сфере, К. Блажевичюс ответил, что это зависит от перспективы..
«Если человек всегда думал о смене поля и, может быть, эта ситуация натолкнула его к этому, то, может быть, это было бы хорошо. Что касается кратковременного изменения, то это переход в другой район, а спустя год — возвращение в то же самое, это не очень часто. На изменение необходимо достаточно времени: вкладывать в собственные знания и т. Д. Не на кратковременную карьеру, а на долговременную. [. ] Подобные вещи должна порождать не пандемия, а сам человек », — акцентирует К. Блажевичюс..
Призывы к сохранению компетенций
По словам К. Блажевичюса, при смене места работы самое основное — оставаться в той же сфере работы..
«Если вы работали менеджером по маркетингу в этом секторе, к примеру, в секторе путешествий, то он может перейти в другой сектор, однако он все равно должен оставаться менеджером по маркетингу. Если человек работал менеджером по маркетингу, а теперь будет работать менеджером по продажам, это основательное изменение..
Людям, которые, к примеру, всю жизнь работают в рекламных агентствах, может быть, стоит посмотреть на шире. Менеджмент везде похож, так что вам по настоящему стоит пойти и попробовать другое направление бизнеса, но сохраните собственную компетенцию », — объясняет собеседник..
Если заработная плата значительно не поменялась, К. Блажевичюс не рекомендует ее из-за боязни убежать из секторов, пораженных коронавирусом..
«Снова же, если на другими словами объективные причины — заработная плата и так дальше. — тут человек сам должен расставлять приоритеты, насколько ему это удобно, что обещает вернуть ту заработную плату на прежние колеи, но я бы не советовал бежать только ради поля. [. ]
Если человеку снизили заработную плату и это его не устраивает, нужно конкурировать с представителями других сфер на той же должности, к примеру, маркетинга, продаж и т. Д. », — советует К. Блажевичюс..
Нередкая смена работы — плохой символ
По словам Р. Каравайтене, во время выбора работника наниматель почти всегда пытается выяснить причины ухода с работы..
«Реструкуризация компании, изменение условий экономики или радикальные изменения в деятельности компании — наверняка, самые понятные и оправданные причины ухода с работы», — говорит Р. Каравайтене..
На вопрос, как ценится, часто ли работник меняет рабочее место и не может ли это быть связано с нестабильностью сотрудников во время кризиса, Р. Каравайтене говорит, что нередкая смена рабочего места не считается позитивным знаком и очень серьезным сигналом для работодателя про то, что кандидат не останется. Но смена работы прощает людей помоложе, которые все еще ищут себя и свой личный путь, говорит она..
«Также особо важно не только то, насколько часто меняют работу, но и то, между какими сферами и уровнями должностей кандидат отвлекается. Если работа изменится, это должно быть связано с профессиональным ростом, улучшением условий труда, наиболее высокой оплатой, улучшением, однако если вы просто изменитесь, так как вы поменялись и работаете плотником, барменом или менеджером проекта, это способна заметно затруднить ваш поиск работы. При смене произведений должна быть определенная логика, обоснованность и перспективность », — акцентирует Р. Каравайтене..
Она выделяет, что работодатели подбирают сотрудника не только на основе навыка работы, образования и имеющихся способностей, но также на основе собственных характеристик и ценностей сотрудника, по этой причине обычное наличие соответствующего опыта работы или образования не обязательно гарантирует не тяжелое устройство на работу..
«При отборе профессиональных служащих также принимается во внимание, что подталкивает кандидата усердно и исправно работать, желает ли он учиться, совершенствоваться, готов ли на себя взять ответственность и т. Д., А поиск неквалифицированных сотрудников в большинстве случаев упрощается до самых простых вещей. порученная работа », — комментирует Р. Каравайтене..
Источник:
