Низкая заработная плата, высокие обязанности и безрадостное будущее отсутствие 200 национальных учебных заведений
Невысокая оплата труда, высокие обязанности и угрюмое будущее: 200 руководителям национальных учреждений осуществляющих образовательный процесс не хватает менеджеров
Временность, неадекватная зарплата и очень большие требования стали причинами отсутствия желания заполнить практически 100 должностей начальников учреждений осуществляющих образовательный процесс. По оценкам, более 200 образовательных учреждений в государстве работают без постоянного руководителя, и ситуация, наверное, быстро становиться лучше..
По данным Литовской ассоциации мэрий (LSA), к 1 октября прошлого года было проведено 159 конкурсов на должности начальников учреждений осуществляющих образовательный процесс. Правда, было отобрано только треть всех конкурсов и 60 начальников учреждений осуществляющих образовательный процесс, а 99 конкурсов не состоялись из-за отсутствия кандидатов. Подобные данные подтвердило и Министерство образования и науки, науки и спорта (Е MSM). Она утверждает, что в настоящий момент объявляется еще 108 конкурсов на должности..
Правда, подчеркивается, что некоторые соревнования происходят не из-за нехватки менеджеров, а в виду того, что срок полномочий нынешних менеджеров истекает через полгода. По данным LSA, на данный момент у постоянных менеджеров нет практически полутора сотен образовательных учреждений из практически 2000 действующих в государстве..
Собеседники, опрошенные порталом.lt, сочли, что виноват введенный в 2018 году срок полномочий начальников учреждений осуществляющих образовательный процесс. Назывались и остальные причины: недопустимая зарплата, чрезвычайно большие требования..
Размер ответственности неимоверно вырос
Дайнюс Летувосвирдаускас, глава государства Литовской ассоциации начальников школ (LMVA), рассказал порталу.lt, что в прошлом целью было, чтобы руководители школ были хорошими администраторами, с качествами лидера, чтобы как можно лучше выполнять собственные обязанности. Впрочем введенный пару лет назад срок полномочий начальников показал, что работа начальников учреждений осуществляющих образовательный процесс носит временный характер, что не подталкивает претендовать на подобные должности..
Д. Жвирдаускас объясняет минусы начальников образовательных учреждений несколькими причинами: временность, очень большие требования к квалификации, заработной платы, не подходящие сфере ответственности, а еще закомплексованность в том, кто будет ждать срока полномочий..
Могу с особой ответственностью сказать, что за последние 4-ре года степень управленческой ответственности возросла на 100%..
В общем, человек планирует собственную карьеру, однако в ходе такой должности даже появляется вопрос, на каких условиях он получит банковскую ссуду на приобретение дома. В конце концов, договор менеджера временный. Могу с особой ответственностью сказать, что за последние 4-ре года степень управленческой ответственности возросла на 100%. Объем ответственности растет, а подготовки к новым вызовам как в плане сферы услуг, так и персонала недостаточно », — сказал Д. Эвирдаускас..
В среднем, по словам главу государства LMVA, руководители образовательных учреждений зарабатывают на руках порядка 1000-1200 евро, а их зарплата состоит из фиксированной и переменной части. Если руководитель ценится как хороший или очень прекрасный, соучредитель образовательного учреждения, которым в большинстве случаев считается муниципалитет, способен подчеркнуть очень высокую переменную часть главы от 5 до 15-20 процентов. неизменная часть.
Придумайте такую заработную плату для директора школы. С данной суммы начинается молодой менеджер, который начал работату в компании. А когда вы начинаете работать менеджером, чтобы получить временную работу, относительно нетрудовой доход или «будет ли так много людей, желающих работать на данной работе?» — сказал глава государства LMVA..
Он также выделил, что у начальников учреждений осуществляющих образовательный процесс отсутствуют инструменты поддержки. Д. Эвирдаускас, который находится в регулярном контакте с директорами школ, сказал, что слышал от них, что школам необходимы юристы, которые помогут решить разные проблемы, как с персоналом, так и с мамой и папой с учениками..
Отклоняет условия
Альгирдас Сисас, который работает в оппозиционной социал-демократической фракции Сейма, сказал, что он пошёл на многое, вступая в должность начальников образовательных учреждений. Согласно его точке зрения, минусом подобной системы считается то, что человек, занимающий должность руководителя, не может преподавать, что вредит его квалификации, так что в конце собственного пятилетнего срока ему может быть тяжело интегрироваться в иную трудовую деятельность..
«Что вы станете выполнять после чего? Тогда лучше быть заместителем или традиционным педагогом и знать собственные перспективы на работу. Самый примитивный и легкий способ — это высказать предположение, что принятие управленческих терминов сделает лучше процесс обучения. Что ж, это ясно показало, что введение срока полномочий повлекло за собой абсолютно противоположные вещи, компании не хотят туда идти, они не хотят этой дополнительной ответственности, и вот тогда будущее неопределен, — сказал А. Сысас порталу.lt..
Он утверждает, что даже при намного низкой зарплате больше людей подобрали бы руководство школой, если бы знали, что могут что-нибудь поменять, достигнуть поставленной цели, собрать грамотную команду, увидеть их точку зрения..
Политик сказал, что, согласно его точке зрения, предыдущая процедура назначения и работы менеджеров была уместной, тем более что можно было проводить внеочередные аттестации и так дальше. Ясно, что он сказал, что несколько более проблемная ситуация могла возникнуть в муниципалитете, где должности могут быть получены или потеряны из-за политической зависимости..
Я выступаю против срока полномочий, потому что это все время работают четкие процедуры. Если человек не ладит, плохо работает, есть тысячи и одна причина их менять. Это регулируется как Трудовым кодексом, так и Законом о государственной службе. Однако необходимо видеть процессы, чтобы было ясно, что в дальнейшем мрачно, не в порядке, и не говорить, что вот мой сосед или как я буду голосовать против собственного коллеги », — прокомментировал А. Сысас..
Поправки в закон приняты
Была выполнена попытка урегулирования ситуации в Сейме. Группа стран представила поправки в закон, частично изменяющие порядок срока полномочий начальников. Поправки были приняты на одном из последних совещаний Сейма в 2019 году. Один из составителей предложения Ауля Папиртьене сказал, что он убежден, что подобные поправки побудят больше людей принимать участие в конкурсах на должности менеджеров..
А дело все в том, чтобы иметь как можно меньше не постоянных менеджеров. При отсутствии конкурса, при отсутствии какого-нибудь кандидата, как это в большинстве случаев бывает при наступлении срока полномочий, тот же менеджер, который занимал должность директора, обязан иметь возможность оставаться на той же должности, пока не будет назначен новый менеджер, Будет проведен новый открытый тендер, сказал член Сейма и сказал, что временный руководитель как правило не заинтересован в решении стратегических вопросов..
Принятые поправки не только дают возможность руководителю оставаться в должности до проведения нового конкурса. Также рассчитано, что руководитель образовательного учреждения сможет занимать эту должность еще 5 лет без конкурса, если его деятельность будет оценена как хорошая или довольно неплохая..
В настоящий момент сотрудники действительно плохо чувствуют себя, их обязанности огромны, их требования довольно большие, а их заработной платы не такие. Исправления — это компромиссный вариант, и я всегда буду держаться мнения, что следует искать способы прозрачно оценивать их, их деятельность, а не всех одинаково направлять к состязаниям, хорошо это или плохо », — сказал А. Папиртьен. -.
Источник:
