Десять наименее высокооплачиваемых профессий в Литве
Все работники мечтают о достойной и мирной жизни с обещанием заработной платы. К большому сожалению, часть населения Литвы вынуждена получать зарплату, соответствующую очень маленьким требованиям жизни. DELFI интересует, какие профессии приносят меньше всего.
Все работники мечтают о достойной и мирной жизни с обещанием заработной платы. К большому сожалению, часть литовского населения вынуждена получать зарплату, соответствующую очень маленьким требованиям жизни. DELFI интересует, какие профессии приносят меньше всего.
По данным Sodra, в 2013 г. Очень большие заработной платы в Литве получают авиадиспетчеры, судьи, пилоты самолетов, руководители подразделений финансовых и страховых услуг, а еще операторы перерабатывающих предприятий нефти и сетевого газа..
Пока эти специалисты в Литве могут похвастаться до 3150 евро на протяжении месяца. Кроме налогов, у прочих на счётах помесячная заработная плата десятикратно ниже..
Содра в 2014 году По данным на ноябрь, очень низкую среднюю зарплату получало население, работающее в областях торговли, фермерского хозяйства, косметических услуг, общепита..
По данным, предоставленным Sodra, самый невысокий среднемесячный доход в государстве у торговцев на улице непродовольственными товарами (135 евро), но работодатели сообщили исключительно о 19 подобных сотрудниках в государстве. Среди низкооплачиваемых профессий и демонстрантов моды (141 евро) или рыбаков (152 евро). Правда, подобных сотрудников тоже мало — до 100.
В таких категориях более 1000 профессий, мастера по прическам (159 евро), киоски и рыночные торговцы (191 евро), неквалифицированные рабочие (226 евро), самая маленькая зарплата (216 евро) ), официанты (234 евро), горничные (237 евро), временные рабочие (244 евро), работники культур сельского хозяйства (249 евро), бармены (251 евро) и телохранители (252 евро)..
Выставки и теневая экономика?
Директор Института труда и социальных исследований Литовского центра социальных исследований (LSTC) проф. Богуслав Груевский сказал, что не удивляет, что разница в заработной плате, к примеру, авиадиспетчера и мастера по прическам приблизительно десятикратно. Он утверждает, что у сотрудников отличаются компетенции, образование, условия труда и опасности..
Мастер также выделил, что у профессиональных мастеров сферы обслуживания также имеется возможность получать высокий доход, к примеру, в виде чаевых..
«Указанная сумма не всегда отвечает той, которая действительно доступна для определенной профессии», — сказал он..
Согласно Содре, если чаевые выплачиваются работнику не работодателем, они не являются доходом от занятости. В результате они не отражают статистику взносов социального страхования и среднего валового дохода..
Государственная налоговая администрация (ГНИ) говорит, что чаевые в Литве могут облагаться налогом двумя вариантами..
Один из вариантов — это когда чаевые зачисляются на счёт или все деньги идут компании, а потом она платит их сослуживцам в соответствии с их своим графиком. Второй — когда менеджеры получают свои чаевые и оставляют их себе..
В первом варианте из чаевых вычитается НДФЛ (GPM, 15%). Взносы на принудительное мед. страхование (PSD) и государственное общественное страхование (VSD) тоже должны оплачиваться из суммы чаевых..
Если все чаевые сотрудник оставляет себе, подоходный налог с них должен оплачивать сам сотрудник. Подоходный налог нужно оплатить в конце налогового периода до 1 мая следующего год . подача декларации о доходах.
Язык, препятствующий росту зарплаты
На вопрос, что мешает росту самых невысоких заработных плат в Литве, Б. Груешевскис сказал, что одной из очень масштабных проблем считается разница в заработных платах начальников и сотрудников в одних и тех же компаниях..
Что касается зарплаты, специалист также выделил необходимость сфокусировать внимание на схемах поощрения, повышающих продуктивность, где переменный элемент поощрения зависит от результатов работы..
«Мы принадлежим к странам, где менеджеры испытывают самое меньшее удовлетворение от работы. Если компании работают бескорыстно, то они менее креативны, изобретательны и мучаются от продуктивности и продуктивности », — сказал собеседник..
Стараясь представить рецепт увеличения заработной платы, Б. Груевский также отметил важность вовлечения инвестиций: больше. По этой причине все государственные силы обязаны быть направлены на поиск инвестиций »..
Профессор также не отрицал, что на невысокие профсоюзы воздействуют и слабые профсоюзы в государстве..
«Из-за засилья крупного капитала возможности забастовок были лимитированны. Профсоюзы пока в проиграше. Удар похож на большую температуру, когда доктора поговаривают, что нет необходимости тут же ее сбрасывать, так как это реакция защиты организма. Так и с забастовками. Ошибочно, что начинается анархия, однако есть какой-нибудь механизм, и мы обязаны его подавить », — сказал собеседник..
Заработной платы растут не у всех
Маркетинговое исследование оплаты труда Hay Group, международной консалтинговой компании по персоналу, показывает, что заработной платы сотрудников пересматриваются каждые пару лет. Они растут не более, чем растущая экономика, и их растят не для всех..
По оценкам компании, в минувшем году ее депозит в увеличение базовых окладов составил 2,2 процента. По данным Банка Литвы, ВВП (ВВП) страны вырос на 2,4 процента в четвёртом квартале прошлого года..
Согласно исследованию Hay Group, работодатели планируют в текущем году расширить базовую заработную плату в среднем на 2,8%. Информация, распространяемая компанией, предупреждает, что несоответствие между возможностями людей и ожиданиями сотрудников грозит более активным вовлечением хороших сотрудников в миграцию — зарплата вырастет, когда они перейдут на новую работу. возможности сделать это.
2014 г. Маркетинговое исследование зарплаты показало, что в минувшем году базовая заработная плата увеличилась исключительно для каждого второго работника, не сменившего должности. Элигиюс Кайета, глава Hay Group в странах Балтии, объявил, что денег недостаточно для компаний, чтобы повысить заработную плату каждому сотруднику, по этой причине вот на протяжении нескольких лет встречается тенденция к повышению заработных плат только более значимым сослуживцам, но на очень высокий процент. Он утверждает, что это подталкивает таких сотрудников, однако в остальном эти действия расстраивают..
Компания выделила, что тот момент, что на рабочем месте также сохраняется большое неравенство в оплате труда, не подталкивает сотрудников. По оценкам Hay Group, зарплата за одну и ту же или очень похожую работу может изменяться на 60 процентов. В Европейских странах разница составляет 33%, в Скандинавии — 25%..
Работники с самым невысоким доходом в Литве (данные Sodra за ноябрь 2014 г.)
Сообщаем, что с 2013 года. Работодатели должны показать код профессии сотрудника при предоставлении данных Sodra в ноябре. По данным Sodra, подобных данных около 99,2 процента. Застрахованные профессии были предоставлены подавляющим большинством страхователей..
По оценкам, в Литве по большей части работают продавцы (61,6 тысячи), руководители людей, учреждений и организаций (50,5 тысячи), водители (39,8 тысячи), офисы, гостиницы. уборщицы, горничные и помощники (39,8 тыс.) и специалисты по рекламе и маркетингу (38,6 тыс.).
Источник:
