Цікавості

Вы единственная птица из литвы?

 вы единственная птица из литвы?

Когда некоторые люди начинают бить в набат про то, что Barclays — это только первая ласточка, а после чего иные компании, инвесторы, экономисты и политики, которые позднее прибыли в Литву, начнут выходить на пенсию из-за увеличения рабочей силы. начинает успокаиваться: не будет. «Сектор сервисных центров в Литве будет продолжать расширяться. У Литвы действительно имеется возможность нанять пару тысяч человек в этом секторе », — говорит РТА Скриене, глава Форума вкладчиков, но добавляет, что компании встречаются с нехваткой талантов, которую нужно решать..
«Все операционные, сервисные и другие центры, обслуживающие бизнес на Западе, по существу, являются непостоянным шагом в экономике. Их вырастили из родных стран по простым причинам — заработной платы в Литве были меньше, чем дома, по этой причине была большая экономия..
Теперь зарплата выросла, а накоплений больше нет, по этой причине цикл повторяется. Barclays — первый, кто пришёл первым, и все другие будут делать то же самое со временем. Это хорошо, так как у нас есть шанс нанять много людей, чтобы подорвать экономику — всем таким людям есть где жить, где есть, где по пятницам пить пиво. Кстати, мы также собирали налоги », — пишет мастер по коммуникациям Андрюс Баранаускас в собственном аккаунте в соцсети Facebook..
Впрочем сегодняшняя глава датской инвестиционной компании Northern Horizon Capital, возглавлявшей Технологичный центр Barclays, Милда Даргусайте придерживается иной точки зрения. Она утверждает, что исключительно после многих обсуждений Литва не была подобрана в качестве стратегического расположения — из-за меньшего размера страны и и без этого крупного центра в Индии..
«Пару лет назад новые руководители Barclays решили уменьшить кол-во собственных штаб-квартир и консолидировать гарантийные центры. Очень хорошо выглядела Литва. Не из-за зарплаты, а в виду того, что в Литве компании считались очень компетентными и чувствительными к инновациям. Проблема заключалась в том, что центр в Литве был гораздо меньше, чем в Англии и Индии. Помимо того, некоторых компетенций, важных для развития центра, в Литве просто не существовало », — говорит М. Даргуэйтис в собственном сообщении в Facebook..
Если вас привлекает недорогая рабочая сила, не переезжайте в Америке.
По словам М. Даргуэйте, индустрия сервисных центров быстро растет, и компании решают, как автоматизировать процессы, а не как перенести их туда, где недорогие менеджеры..
«Краков, Варшава, Прага — хотя и очень дорогие страны, но все таки впереди по количеству мест для работы в данной сфере. Литва также сильно отстает. Большинство компаний подбирают «безопасные» варианты, к примеру Краков значения не имеет, он дороже, однако они обещают, что вы сможете найти там нужные им компетенции. По этой причине боязни, что побег всех — лишь вопрос времени, абсолютно необоснован », — уверяет М. Даргуешайте..
То, что уход Barclays случился не из-за очень дорогих профессиональных мастеров в Литве и остальные компании не выпадут из государства, как домино, подтверждают Р. Скрене, экономист Египтян Маурикас и член Сейма Раса Будбергыт..
«Поток входящих инвестиций значительно больше, чем исходящих. В области обслуживания есть ряд людей, которые только приходят, делают первые шаги. Общая тенденция — ехать в Литву, а не из Литвы..
Разумеется, есть симптомы волнения. Автоматизация процессов, робототехника, которая может похитить часть работы у сотрудников сервисных центров, играет очень большую роль по всему миру. По этой причине сервисным центрам необходимы специалисты высокой квалификации, которые способны поддерживать такие автоматические системы. Те центры, для которых цена очень важна, могут искать весьма недорогую рабочую силу, но это абсолютно не для всех », — говорит глава Luminor Bank. экономисты ЕЅ. Маурика.
Фото Э. Генио / LRT.
Р. Скайриен, глава государства Форума вкладчиков, убежден, что сектор сервисных центров в Литве будет продолжать расширяться и что в нем будут работать тысячи сотрудников..
«Нет причин, по которым литовцы больше не считаются недорогой рабочей силой, в конце концов, Barclays перенес часть собственной деятельности в Америке, которые в действительности не назовешь страной недорогой рабочей силы. Сектор сервисных центров в Литве будет расширяться намного больше, так как для этого есть место. Если сравнивать с Литвой, к примеру, с польскими мегаполисами и долей сотрудников в подобных центрах, Литва, разумеется, все еще имеет возможность нанять пару тысяч человек в этом секторе, но компании сталкиваются с трудностями талантов. Разграничение.
С собственной стороны, член Бюджетно-финансовой комиссии Сейма социал-демократ Р. Будбергите отмечает, что в прошлом были варианты, когда иностранному инвестору утверждали, что все другие последуют за ним, но это не обязательно случится..
Ключ — лучший инвестиционный климат и образование.
По словам Р. Будбергите, в Литве не хватает стабильности деловой среды, если бы ее было больше, мы могли бы быть спокойнее за счёт существующих и потенциальных вкладчиков..
«Есть ли у нас полная система вовлечения инвестиций, которая даст возможность новым инвесторам быстро осесть в государстве? Нет. Правительство лишь не так давно одобрило поправки, уменьшающие все процедуры входа на рынок и размещения тут, хотя они давно необходимы..
Инвесторы приходят и уходят, но мы можем создать самые лучшие условия для зарубежных вкладчиков, систему образования, которая может приготовить профессиональных мастеров с нужными компетенциями, и систему стимулов, которая даст возможность Литве привлечь таланты. Также необходимо взять во внимание, что для зарубежных компаний важны не только грамотные менеджеры, но и возможности передвижения по государству, доступность столиц Европы на самолетах », — говорит Р. Будбергыт..
Фото Э. Генио / LRT.
По словам Р. Скрене, нужно не только учить таланты в Литве и привлечь их через систему поощрений из зарубежа, но и сделать потенциальным проще и быстрее компенсировать нехватку мастеров профессионалов..
ЕЅ. Морис также говорит, что в данном варианте важны образование, высокая экономическая, политическая и правовая стабильность. Кроме того, по словам собеседника, конкурентоспособность — невысокие бюрократические барьеры и привлекательное для вкладчиков налогообложение труда..
«Вы не должны подчиняться искушению построить систему с высокими комиссиями. Лучше взять пример Люксембурга, Швейцарии, Ирландии, чтобы иметь очень низкие налоги, невысокие бюрократические барьеры, но также и страну с большими темпами роста, которая красива для вкладчиков », — говорит он.
Вложения Литвы в Barclays окупились
После того, как Barclays объявил о выходе из Литвы, возник спор о том, окупились ли государственные вложения в привлечение компании. В публичной сфере с первых же выступлений о попытках вовлечения компаний не было разговоров о том, какое количество денег на это выделило тогдашнее правительство Андрюса Кубилюса. Речь шла о 6 и о 14 миллионах. сумма литов. Последнее пока никто не отрицает..
LRT.lt подсчитал, что подразделение Barclays в Литве за 4-ре года выплатило Государственной налоговой администрации практически 63,5 миллиона литов. Литов (18,4 миллионов евро) в виде налогов. По последним публичным данным Sodra, за первые 10 месяцев этого года Сордаи выплатила 41,6 млн. Литов. Лт (12 миллионов евро) государственного социального страхования (информацию об обязательном медицинском страховании не публикуются), по этой причине вложения, возможно, оправдаются быстрее, чем через шесть месяцев.
Но, как отмечают собеседники, не все можно посчитать. С приходом Barclays в Литву иным инвесторам стало легче решить , и выход не очень драматичный — больше половины сотрудников компании останутся в HCL..
BNS фото.
«В бюджете учтены финансовые стимулы для вовлечения вкладчиков, и им выплачиваются некоторые суммы. Что касается текущих бюджетов, каждый бюджет учитывает десятки миллионов евро для призы вкладчиков. Это общепризнанная практика, Литва ничем не выделяется..
Вложения в прибыль Barclays окупились не только в финансовом отношении. Хотя компания уходит с литовского рынка, она оставляет собственные ноу-хау, культуру работы, способствует росту нашей общей конкурентоспособности. Нам необходимо оценивать не только цифры, нам также следует оценить, какое косвенное влияние имеет место, что для нас особо важно », — говорит Р. Будбергите..
Источник: www.lrt.lt

Related Articles

Добавить комментарий

Back to top button