Цікавості

Самые востребованные инженеры на рынке труда, самая сложная ситуация — в сфере услуг

Инженеры наиболее востребованы на рынке труда, наиболее сложная ситуация в сфере услуг.

«Организаторы мероприятий, организаторы, исполнители — представители профессий, которым приходится постоянно общаться и чья деятельность связана с группами людей, действительно сильно пострадали. Инженеры, механики, специалисты по информационным технологиям, программисты, медперсонал — специалисты, которые очень нужны на рынке труда », — сказалаRADIO директор Службы занятости (UZT) Инга Балнаносене..
Карантин, который длился четыре месяца, закончился в июне. Правда, иначе обращаются молодые выпускники вузов, колледжей и ПТУ, впервые потерявшие работу в первые дни карантина. Некоторые все еще ждут предложений о работе, но их почти не находят. А вот и другие — во время кризиса занялись собственным бизнесом..
Что показал кризис рынка труда, вызванный коронавирусом2 Какие работники по уровню образования оказались наиболее уязвимыми, потеряли работу и обратились в службу занятости в первые дни кризиса? Кроме того, для каких профессионалов не был страшен ни этот, ни предыдущий кризис? Директор OCT Инга Балнаносиене говорит, что кризис на рынке труда, вызванный пандемией коронавируса, показал, какие отрасли экономики стали особенно чувствительны к таким изменениям, которые мы сейчас переживаем..
Компании стремятся сохранить тех сотрудников, которые создают для них наибольшую добавленную стоимость, лояльны, достигли определенных результатов на своих рабочих местах, имеют опыт, легче адаптируются к вызовам и другим условиям труда.
«Это экспорт, туризм, отели, предприятия общественного питания, кафе, рестораны. В целом сервисная деятельность оказалась очень чувствительной к изменениям. Эта пандемия также показала, что к таким изменениям невозможно подготовиться », — говорит И. Балнаносене..

По ее словам, двумя наиболее уязвимыми группами стали социальные группы людей, которые чаще всего обращаются в службу занятости. «Это группа пожилых людей, возможности трудоустройства которых стали очень ограниченными, и, конечно же, молодые люди», — сказала она. — Увольнения молодежи действительно увеличились. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года это целых 74 процента. было больше молодых людей, подавших заявления ».

Практически во всех кризисных ситуациях самые молодые или самые молодые работники оказываются наиболее уволенными. И. Балнаносене говорит, что это связано с тем, что работодатели стараются сохранить больше опыта работы и более лояльных сотрудников..
Воспитатели детских садов, дошкольные воспитатели, кафе, туризм также частично пострадали, так как эта деятельность была практически прекращена..
«В частности, компании стремятся удержать тех сотрудников, которые создают для них наибольшую добавленную стоимость, лояльны, достигли определенных результатов на своих рабочих местах, имеют опыт, более приспособлены к вызовам и другим условиям труда, которые участвуют в принятии решений», — комментирует руководитель ОКТ. — А здесь молодой человек обычно только начинает трудовую карьеру, он еще не обнаружил себя в конкретной компании, а конкретная компания еще не успела увидеть потенциал какого-то потенциала в таком сотруднике. Естественно, такие сотрудники становятся для компании менее необходимыми, чем специалисты, проработавшие не менее нескольких лет ».

Еще одна причина, по которой работодатели упрощают увольнение молодых сотрудников, — это отношение самой молодежи, отмечает И. Балнаносене. «Молодые люди не боятся меняться, они не боятся смотреть, они не боятся принимать вызовы как новые возможности. Многие из них даже выходят на улицу самостоятельно, утверждает собеседник. «Они видят, что с каждым кризисом появляется другая возможность».

Молодые люди не боятся работы, которая у него не очень популярна. По словам собеседника, его часто выбирают исходя из того, что ему хорошо платят..
Медиков не хватало уже несколько лет. Во время кризиса их спрос не только не уменьшился, но и увеличился..
И. Балнаносене подтверждает, что труднее всего было найти работу во время кризиса молодым людям, желающим устроиться на работу в сфере услуг. «Оказание услуг в этой сфере замедлилось. Ведущие мероприятий, организаторы, исполнители — профессионалы, которым приходится постоянно общаться и чья деятельность связана с группами людей, — действительно сильно пострадали. Воспитатели детских садов, дошкольные воспитатели, кафе, туризм также частично пострадали, потому что деятельность была практически остановлена », — говорит она..

Те, кто был востребован на рынке труда в прошлом, остались востребованы и во время карантина, уверяет директор ОКТ. «Инженеры, механики, специалисты по информационным технологиям, программисты, медицинский персонал — это специалисты, которые очень нужны на рынке труда», — говорит она. — Медиков не хватало уже несколько лет. В период кризиса их спрос не только не уменьшился, но и увеличился. Также ощущается нехватка медсестер. Также не хватает персонала в сфере логистики ».

По словам И. Балнаносене, наиболее востребованными профессиями остаются лазерные технологии, информационные технологии и инженерия. «Уже несколько лет на рынке труда доминируют точные науки», — говорит Инга Балнаносиене, директор OCT..
Источник: www.lrt.lt

Related Articles

Добавить комментарий

Back to top button