Цікавості

Инвесторов в литве отпугивает отсутствие политической стабильности и коммуникаций

Вкладчиков в Литве отпугивает отсутствие политической стабильности и приверженности

Индекс доверия вкладчиков Литвы, который до этого времени постоянно рос и достиг рекордных максимумов в середине этого года, за последние пол года опять упал до фиксированного уровня перед началом года, по данным Исследования, которые выполнены Форумом.
Согласно одиннадцатому исследованию, литовский индекс доверия вкладчиков (LIPI) в течение последних трех месяцев этого года составил 1216 пунктов (из 2 потенциальных). По словам Роландаса Валинша, председателя правления ассоциации Investors ‘Forum, такое изменение случилось как правило из-за ухудшения отношения вкладчиков к политической стабильности страны, светопроницаемости бизнеса и эффективности налоговой системы..
«Хотя настроение вкладчиков за последние полгода ощутимо испортилось, их доверие к литовской экономике и ее перспективам остается очень большим. Впрочем эти изменения являются явным стимулом для властей страны к политическому лидерству и осуществлению стратегических изменений с целью улучшения деловой среды. Тогда как реализация подобного решения, как введение потолка Sodra, попирается, возможности Литвы серьёзно конкурировать как за зарубежные вложения, так и за таланты быстро исчезают », — прокомментировал Р. Валиенас..
44% ждут наиболее высокой прибыли в этом квартале. инвесторы. Планы по увеличению зарплаты сотрудников и созданию новых мест для работы также позитивны: в скором времени прогнозируется рост зарплаты на 67%, а с увеличением количества сотрудников — на 62%. опрошенные инвесторы.
Если сравнивать с серединой года кол-во людей, считающих, что трудовое право нужно немедленно совершенствовать, уменьшилось вдвое. По мнению опрошенных вкладчиков, самым важным преимуществом государства на ближайшую перспективу считается улучшение системы образования. Обеспокоенность в данной области выразили 79 процентов. респонденты. Еще одна область, требующая акцентированного внимания, — это результативность госсектора. Даже 59 процентов. Инвесторы выразили поддержку стараниям правительства по его увеличению.
Согласно исследованию, одной из самых востребованных проблем для бизнеса в наше время остается увеличивающийся разрыв между работоспособностью труда и зарплатой. По словам исполнительного директора ассоциации Решки Скрене, нет минуса в местах, где государству также необходимо много подделок..
«Принятие нового Трудового кодекса стало важным, хотя и долгим шагом, шагом на встречу к более сбалансированному регулированию трудовых отношений, отвечающему потребностям сегодняшнего рынка. Но для того, чтобы избежать риска увеличения зарплаты и малой производительности экономики, государству следует предпринять последующие шаги и провести существенные структурные реформы для увеличения конкурентоспособности страны. Снижение налогообложения власти и реформы потолка Sodra, системы образования и государственных служащих — это области, на которых мы сосредоточились в течение многих лет, и в которых государство должно достигнуть существенных успехов », — сказал Р. Деление.
Она утверждает, что одним из нужных изменений могут стать предполагаемые изменения в налоговом законодательстве Министерства финансов. 57% опрощеных ждут, что внедрение изменений в модели свободных экономических зон благоприятно отобразится на инвестиционной обстановке. Предложение установить 5% очень позитивно. ставки корпоративного налога для коммерциализации патентоспособных изобретений. 97% поддерживают такую инициативу. респонденты опроса.
95 процентов. Инвесторы поддерживают легализацию границ платежей Sodra. 59 процентов. Инвесторы полагают, что лучшего воздействия на бизнес-среду и инвестиционный климат можно ожидать от поверхности потолка, который используется от 6 среднемесячных заработных плат. Около половины, 49 процентов вкладчиков уверены, что легализация таких экономических мер приводит к увеличению зарплаты сотрудников и уменьшению теневой экономики..
История: www.lrt.lt

Related Articles

Добавить комментарий

Back to top button